大益茶道院2011-2012年度工作报告会议召开

大益茶道院2011-2012年度工作报告会议召开

大益茶道院2011至2012年度工作报告会

2012年1月10日，晴空万里，大益茶道院在寻甸星河温泉酒店举办了2011至2012年度工作报告会议。茶道院院长吴远之，财务总监符庆丰，院长助理李乐骏、王宏斌，茶道院全体员工及茶道表演艺术团代表参加了此次会议，大益茶道院前院长助理、大益爱心基金会副秘书长徐学受邀列席了本次会议。
下午13时30分，年度工作报告会正式开始，院长助理李乐骏首先对茶道院2011年度主要工作做了回顾，2011年是大益茶道"生根之年"，也是茶道院诞生以后第一个完整年度，李总分别从教学生根、推广生根、知名度生根、文化产品生根、文化活动生根、内部管理与团队建设生根六大方面就茶道院2011年工作做了回顾与总结。并就2012年度核心工作进行汇报，2012年作为大益茶道"养成"年，茶道院主要以教学与招生、传播推广、文化活动、人才引进及组织建设工作为核心工作方向，茶道院全体同仁共同努力，养成能力、养成人才、养成内涵、养成名气。
接下来，院长助理、学员发展部、教务管理部部长王宏斌，策划部经理赵磊，人力行政部经理向维，财务部负责人李龙分别就各部门年度工作总结与计划向吴院长进行了汇报。
最后，吴院长作总结讲话，并以会代训，为茶道院员工做了一场大益茶道未来规划、发展的培训。吴院长在讲话中对茶道院2011年工作给予了充分肯定，并提出了新一年的工作要求。他说，2011年是大益的突破之年，公司在研发、工业化、营销体系及营销理念上都取得了可喜的突破，以专营店超过2000家及"大益嘉年华"的成功举办为标志，大益开始真正进入到大众生活之中。2012年是大益的"养成之年"，作为大益茶道院，在进一步推广茶道的职业化教育之外，还要开发普及专营店店员的上岗培训，并大力推动时尚化茶道课程的开发与传播，通过全新的网络化、视觉化语言和方式向公众传达大益茶道的理念与体系，同时要建立茶道研究部门，广泛吸纳高端人才，加强茶道学科建设。希望通过三年时间的努力，培养出10000名以上的大益职业茶道师，并通过举办全国职业茶道师联赛，诞生出首批有较高造诣的中级（三阶）茶道师，将茶道院逐步发展为一所真正有国内外影响力和学术高度的茶道大学。
吴院长的讲话给了茶道院全体员工极大的信心，大家纷纷表示一定不负院长重托，以更大的热情和更创新的精神投入到大益茶道的开拓事业中，将茶道院2012年的工作推向新的高度。